Linha de denúncia de Rassini by EthicsGlobal

Classificação da denuncia

Anti-corrupção Qualidade e Satisfação do Cliente Comunicação Conflito de Interesse informações confidenciais ou privilegiadas Práticas comerciais Relacionamento pessoal Relacionamento com fornecedores Transparência

Relação com o pessoal.

Incorporação
Omissão aos princípios de não discriminação no processo de seleção e contratação. Assédio e discriminação
Presença de discriminação de qualquer tipo, assédio, e abuso laboral, sexual e psicológico. Direito à livre associação
Não respeitar a livre associação de acordo com a legislação brasileira. Proibição de trabalho forçado
Presença de ameaça e/ou violência de alguma das partes interessadas para cumprir o trabalho. Proibição de trabalho infantil
Contratação de pessoal abaixo da idade mínima de acordo com a legislação brasileira. Saúde e segurança
Presença de risco do colaborador devido a faltas de normas de segurança industrial e de patrimônio.

Qualidade e satisfação do cliente

Informação verdadeira
Não conformidade com informação verdadeira sobre o desempenho de nossos produtos e serviços a nossos clientes. Queixas e exigências
Não conformidade ao relatar com seriedade os fatos para nossos clientes. Relatórios com fatos verdadeiros
Não conformidade ao relatar com veracidade os fatos para nossos clientes.

Práticas comerciais

Compromissos contratuais
Violações de compromissos contratuais, seja em tempo, qualidade, quantidade ou preço sem o consentimento da contraparte. Confidencialidade total para os nossos clientes e fornecedores.
No caso de revelar informação confidencial sobre nossos clientes e/ou fornecedores. Levar o trato diário com clientes e/ou fornecedores de forma profissional
No caso de transformar a relação profissional em pessoal.

Anticorrupção

Desfalque
Dotação indevida ou outras formas de desvio de bens. Enriquecimento ilícito
Aumento da riqueza respeito da renda legitima que não pode ser razoavelmente justificado. Suborno
Promessa, oferecimento, concessão, solicitação e/ou aceitação de um benefício indevido para própria vantagem ou de outra pessoa.

Relação com fornecedores.

Aceitar convites de almoços e jantares com fornecedores
Há conflito quando não existe uma clara justificação de trabalho para ir e sempre deve ser acompanhado por pelo menos dois colaboradores de RNA. Aceitar presentes e/ou doações de fornecedores ou clientes
Tem conflito quando um colaborador aceita presentes e/ou doações de fornecedores ou clientes a título pessoal sem prévia autorização. Favores
Solicitar ou aceitar favores, descontos, facilidades ou condições especiais dos fornecedores e/ou potenciais de RNA. Prestação de serviços subordinados e favores
Tem Violações quando um colaborador solicita ou fornece favores e/ou serviços subordinados.

Informação confidencial e/ou privilegiada.

Duplicar ou manipular informação confidencial e/ou privilegiada.
Compartir, distribuir a terceiros, duplicar ou manipular informação confidencial e/ou privilegiada para benefício próprio, de um competidor ou de qualquer terceiro. Publicar qualquer informação e/ou documentação da companhia sem autorização.
Há incumprimento quando é compartilhado qualquer informação e/ou documentação da companhia nos meios de comunicação e/ou redes sociais, fora dos canais permitidos.

comunicação

Comunicar ao pessoal sem prévia autorização da área de comunicação.
Fazer publicações para as pessoas sem assessoria da área de comunicação corporativa e/ou responsável da comunicação da unidade de negócio respectiva. Fazer uso dos meios e canais de comunicação internos e externos da Rassini
Tem conflito quando usam-se os canais de comunicação para fins pessoais ou diferentes às atividades do negócio. Fingir como representante ou porta-voz da RNA
Tem conflito quando fingir ser representante da companhia sem previa autorização. Usar linguagem inapropriada de forma verbal e/ou escrita.
Existe descumprimento quando o colaborador usa palavras grossas e/ou ofensivas. Violação de identidade corporativa.
Usar logotipos e marcas da companhia sem apego ao estabelecido no manual de identidade corporativa.

Transparência

Encobrimento
Retenção continua de bens ainda assim conhecendo que os bens são produto de qualquer dos crimes anteriores.

Conflito de Interesse

Abuso de funções
Promessa, oferecimento, concessão, solicitação e/ou aceitação de um benefício indevido por parte de uma pessoa, de sua influência ou cargo.

Descrição detalhada da denúncia.

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Severidad

Leve Media Grave Muy Grave

É a primeira vez que usa Integrity?

Não Sim

Como ficou sabendo de Integrity?

Código de Ética Colegas de Trabalho Endereço de e-mail Conselho/Reunião Cartaz


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